Karen Kemerling

Karen Kemerling (Ph.D.) ist eine energiegeladene und inspirierende agile Führungskraft und Coach, die mit Leidenschaft agile Prinzipien anwendet, um Vertrauen in Einzelpersonen aufzubauen, Teams zu stärken und damit einen Wettbewerbsvorteil zu schaffen.

Sie ist die Gründerin von K2 | Leadership Development - einem US-amerikanischen Unternehmen für Führungscoaching und Organisationsentwicklung.

Sie verfügt über mehr als 30 Jahre Führungserfahrung in allen Bereichen des Geschäftslebens - in großen globalen Unternehmen, kleineren Firmen und gemeinnützigen Organisationen. Mit ihren überragenden Fähigkeiten in den Bereichen Projektmanagement, Implementierung, Verhandlung und Konsensbildung fokussiert sie sich auf die Bereitstellung von Dienstleistungen, die das Kunden-Unternehmen stärken und die Produktivität der Mitarbeiter fördern.

Karen ist Certified Enterprise Coach (CEC) und Certified Agile Leader (CAL) und hat die Agile Leadership Journey Coaching Practice für globale Führungskräfte online unterrichtet. Sie istNeuroscience Certified Brain Based Coach und Psychological Safety Certified Trainer und Coach. Sie nutzt diese Ansätze in Workshops und zum aktiven Coaching von Führungskräften, um eine Wachstumsmentalität zu entwickeln und psychologisch sichere Teams und Organisationen zu fördern.

Karen hat das Programm Women in Agile Leadership (WiAL) mitentwickelt, das weibliche Führungskräfte unterstützt und ermutigt, ihre Stimme zu finden und in einem komplexen multikulturellen Umfeld authentisch zu führen.

Karen ist Scrum@Scale Practitioner (CSaSP) und leitete eine unternehmensweite Scrum-Umstellung, indem sie das Backlog-Grooming für Führungskräfte erleichterte, Sprints mit mehreren Teams coachte, Hindernisse beseitigte und die teamübergreifende Zusammenarbeit förderte.

Im Jahr 2011 wurde Karen vom Denver Business Journal als CIO des Jahres im Non-Profit-Sektor nominiert sowie im Jahr 2015 zu einer der 3 besten Businesswomen of the Year in Denver gewählt.

Im Jahr 2002 schloss Karen ihre Dissertation über die Produktivität von Remote-Teams erfolgreich ab und erhilet ihren Doktortitel in Management und Organisationsentwicklung.

Darüber hinaus hat Karen einen Master of Science in Management von Informationssystemen (MIS) und einen Bachelor of Science in Informatik mit Nebenfach Elektrotechnik.